Разработка трудового Договора

Для чего необходим трудовой Договор?

Трудовой договор служит для формализации трудовых отношений на производстве между работодателем и работником. Этим документом закрепляются обязательства сторон, по которым работодатель предоставляет другой стороне работу в рамках трудовой функции, а также обеспечивает достойные условия труда и без задержек выплачивает вознаграждение за работу (зарплату). Работник добросовестно выполняет конкретную трудовую функцию, неукоснительно соблюдает требования техники безопасности и установленный распорядок дня.

Чтобы грамотно разработать такой договор необходимо подробно изучить соответствующие нормативно-правовые акты и в дальнейшей работе точно их соблюдать. Некоторые работодатели считают, что можно прописать удобные им правила, определить произвольный круг обязанностей, установить самые жесткие штрафные санкции и это не повлечет за собой никаких последствий. Каждому нарушению действующего законодательства предусмотрена вполне реальная ответственность, а судебные разбирательства по этому поводу могут поставить точку на бизнесе вообще.

Какие условия следует прописать в документе?

• Место работы

Указать географическое месторасположение предприятия – наименование, регион, город, улица. Иногда в качестве места работы ошибочно указывают рабочее место, которое само по себе является дополнительным условием соглашения.

• Трудовая функция

Должна содержать наименование должности работника согласно штатному расписанию, его профессию, специальность и уровень квалификации. Можно указать определенный вид работ, выполняемых работником.

• Дата вступления в должность

В документе нужно указать, когда точно работник должен приступить к работе. Дата может не совпадать с датой подписания договора. Если работник фактически получил доступ к работе, то договор считается заключенным, а работодатель обязан в трехдневный срок оформить контракт в письменном виде.

• Условия оплаты труда:

- размер чистого оклада или тарифной сетки;

- положенные надбавки;

- специальные доплаты;

- различные поощрительные выплаты.

Недопустимо использовать формулировки «другие доплаты» или «иные надбавки» - следует конкретизировать эти выплаты и перечислить их через запятые.

• Условия труда

В договоре нужно указать условия труда на оборудованном рабочем месте. Для этого описываются производственные факторы, которые были определены и установлены при проведении аттестации рабочего места или в ходе его специальной оценки.

• Гарантии

Также в соглашении следует оговорить, что на работника распространяются социальные гарантии и льготы, а также компенсации, установленные действующим законодательством в пределах общего социального страхования.

Что нужно знать при разработке?

• Если в договор по каким-либо причинам не были включены некоторые обязательные условия, то это не повод для признания его недействительным или незаключенным. Такие ошибки грозят административной ответственностью, налагаемой непосредственно на работодателя.
• Для устранения подобных недоразумений необходимо составить и подписать соответствующее дополнительное соглашение, которое будет содержать отсутствующие условия и являться неотъемлемой частью соглашения.
• Некоторые работодатели включают в договор испытательный период, надеясь перестраховаться от неправильного выбора и набора некомпетентных сотрудников. Сторонам достаточно трудно доказать друг другу каков результат этого испытательного срока. Возникает много споров и конфликтных ситуаций. Решить эту проблему можно более простым способом – нужно заключить договор на небольшой срок и по его окончанию принять решение о целесообразности подписания долгосрочного соглашения с таким работником.

Заказать услугу составления трудового Договора у бизнес-юристов

Учесть все нюансы, обойти «скрытые камни» и предусмотреть самые невозможные обстоятельства можно при поддержке и помощи квалифицированных юристов компании «Золотое правило». Первичная консультация с позволит определиться: нужно ли максимально регламентировать обязанности, стоит ли больше уделить внимание ответственности работника, есть ли надобность в детальном описании принятых правил страхования и т.п.

 Получить первичную консультацию бизнес-юриста