Однако при правильном подходе работодатель также имеет уверенные шансы в борьбе с нерадивым работником. Так, нам удалось отстоять права работодателя, сокращенный работник которого решил поставить под сомнение законность процедуры увольнения.
Обосновывал работник свои требования тем, что работодатель должен был при увольнении предложить ему все имевшиеся с даты уведомления о сокращении до даты издания приказа вакансии.
Вакансии-то были специфические, требующие специального опыта и знаний - кладовщик крупного склада запчастей с автоматизированной системой учета, руководитель отдела сервисного обслуживания автомобилей, менеджер по продажам.
Наш системный администратор считал, что готов выполнять трудовую функцию по любой из указанных профессий. Представителю работодателя пришлось доказывать суду особенности каждой из профессий, подтверждать, что гражданин, имеющий квалификацию в иной сфере деятельности, не подходит для замещения вакансии только потому, что на то имеет желание.