Не так давно Правительство нашей страны решило,  принять меры по повышению эффективности  работников, которые выразились в виде вступившего в законную силу  с 1 июля 2016 г.  Федерального закона № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».

Для более детального понимания введенных изменений, обратим Ваше внимание на следующие положения.

 


 

В соответствии со статьей 195.1 Трудового Кодекса РФ профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. В дальнейшем  по данным профстандартам планируется разработать образовательные программы для студентов.

Если Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, все организации, независимо от организационно-правовой формы, обязаны соблюдать эти требования.

С реестром утвержденных профессиональных стандартов можно ознакомиться на официальном сайте Министерства труда http://profstandart.rosmintrud.ru. При поиске профстандартов в реестре важно помнить, что профстандарт-это не должность, и не профессия, это область деятельности. Так,  если мы хотим найти  «Инженер по охране труда», его мы найдем в профстандарте «Специалист по охране труда».

В соответствии с Приказом Минтруда РФ от 12 апреля 2013 г №148-Н показателями уровней квалификации являются: Полномочия и ответственность; Характер умений; Характер знаний. Также в Приказе №148-н установлены пути достижения соответствующих квалификационных уровней. Данных уровней выделено в общей сложности девять. Чем выше квалификационный уровень, тем выше предъявляемые требования.

К профстандартам, по которым законодательно не установлены требования к квалификации, относятся лишь первые три уровня: Уровень 1, Уровень 2, Уровень 3.

Трудовой кодекс РФ (абзац 2 статьи 195.3) дает право работодателю  самостоятельно формулировать квалификационные требования к работнику 1го, 2го или 3го уровня, используя профстандарт, как основу, к примеру, взяв из него наименование должности и содержание трудовой функции.

Применение профстандарта к квалификации работников начиная с 4го уровня, как уже обращалось внимание ранее, является обязательным для всех организаций. Ответственность за неприменение работодателем профессиональных стандартов, предусмотрена статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, и заключается в наложении административного штрафа в т.ч. на юридическое лицо от 30 000 до 50 000 рублей. Повторное правонарушение несет помимо штрафа, так же дисквалификацию должностного лица на срок от 1го года до 3х лет. Специальная ответственность грозит, если трудовой договор оформлен ненадлежащим образом. Работодателя могут привлечь к ней, например, когда должность, предполагающая льготы, указана в трудовом договоре без учета профстандарта либо квалификационного справочника. В частности, юридические лица заплатят за такое нарушение от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

Планируется создать особую процедуру независимой оценки. Независимую оценку квалификации будут проводить специальные центры. Работодатель с письменного согласия сотрудника сможет направить его на такую оценку. Пока сотрудник проходит ее с отрывом от работы, нужно будет сохранять за ним,  должность и среднюю зарплату.

Чтобы получить свидетельство о квалификации, работник должен успешно сдать профессиональный экзамен. Если результат окажется неудовлетворительным, вместо свидетельства будет выдаваться заключение о прохождении экзамена с рекомендацией соискателю.

Применять обязательные профстандарты нужно, в частности, при приеме на работу новых сотрудников. В то же время, вступление в силу профстандартов не основание уволить тех, кто уже работает. Если работодатель все же решит уволить сотрудников с недостаточной квалификацией, ему придется провести аттестацию. Аттестацию также могут провести самостоятельно и соискатели, в целях предоставления работодателю уже имеющегося подтверждения соответствия профстандарту.

Таким образом, с внесенными изменениями в законодательстве о труде,  без досконального их изучения, сотрудникам кадровой службы предприятий очень сложно разобраться, возможно допущение разного рода ошибок, повлекших как наложение штрафов трудовой инспекцией, так и возникновения  индивидуальных трудовых споров.

Квалифицированные юристы Юридической компании «Золотое правило» помогут работодателям разобраться во всех особенностях нововведений в трудовом законодательстве, упредить возможные спорные ситуации, а в случае их возникновения, оказать юридическую помощь как в разрешении  трудовых споров в суде, так и во взаимодействии с органами проверки соблюдения на предприятии трудового законодательства.

Юрисконсульт ООО Юридическая компания «Золотое правило»

Кольниченко Антонина Ивановна

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить